EU's løngennemsigtighedsdirektiv, bevaret som levende dokumentation.
Gennemførelsesfrist 7. juni 2026. Lønindberetninger indfases efter arbejdsgiverens størrelse - men pligterne ved rekruttering og oplysning gælder langt tidligere. Adherely holder styr på, hvad der gælder for dig, og bevarer dokumentationen, der beviser det.
Gennemgået juni 2026 · kilde EUR-Lex 2023/970
Hvem indberetter, og hvornår
| Arbejdsgiverens størrelse | Første indberetning | Derefter |
|---|---|---|
| 250+ ansatte | 7. juni 2027 | Årligt |
| 150-249 ansatte | 7. juni 2027 | Hvert 3. år |
| 100-149 ansatte | 7. juni 2031 | Hvert 3. år |
| Under 100 ansatte | Ingen EU-pålagt indberetning | Medlemsstaterne kan udvide |
Indberetningens størrelsesbånd er kun en del af det. Pligterne nedenfor gælder bredt for arbejdsgivere fra den nationale gennemførelse - uanset antal ansatte.
Hvad direktivet kræver af en arbejdsgiver
Løngennemsigtighed i rekruttering
Kandidater får startlønnen eller intervallet før samtalen, og du må ikke spørge til deres lønhistorik.
Ret til oplysninger
Ansatte kan anmode om deres lønniveau og de gennemsnitlige niveauer, opdelt efter køn, for arbejde af samme værdi - besvaret inden for to måneder.
Indberetning af kønsbestemt lønforskel
Omfattede arbejdsgivere indberetter målepunkter for kønsbestemt lønforskel efter tidsplanen ovenfor.
Fælles lønvurdering
Udløses af en ubegrundet forskel på mindst 5 % i en kategori af arbejdstagere, som ikke rettes inden for seks måneder.
Kønsneutral jobvurdering
Lønstrukturer og kriterier for jobklassificering skal være objektive og kønsneutrale.
Forbud mod at spørge til lønhistorik
En fast politik: spørg ikke kandidater om tidligere løn.
Dokumentationen er dit forsvar.
Direktivet vender bevisbyrden om. I sager om lige løn (art. 18, stk. 1), hvor en arbejdstager fastslår de faktiske omstændigheder, påhviler det arbejdsgiveren at vise, at der ikke var forskelsbehandling - og en arbejdsgiver uden dokumenterede, kønsneutrale lønkriterier står svagt.
Det gør et vedligeholdt, aktuelt register - dine kriterier, din dokumentation, dit revisionsspor - til det, du faktisk fremlægger, når du udfordres. Adherely holder det levende og omsætter det til udkast klar til gennemgang.
Primære kilder
Vi citerer primære kilder og datostempler dem - den samme aktualitet, som produktet er bygget til at vedligeholde.
Se det på dine egne forpligtelser
Bliv en del af design-partner-gruppen, så kortlægger vi dine forpligtelser og din dokumentation om løngennemsigtighed sammen - charter-pris, ingen betaling under valideringen.
Bliv designpartner