Den danske gennemførelse - udkast, ikke gældende lov

Det er den danske lov, der afgør, hvad du som dansk arbejdsgiver konkret skal gøre - ikke direktivet alene. Og den danske lov findes endnu kun som et udkast. Denne side samler, hvad udkastet lægger op til, og hvor langt det er nået. Læs den som forslag, ikke som gældende ret.

Status: udkast i høring

Reglerne foreslås indført i ligelønsloven ved Forslag til lov om ændring af ligelønsloven, der gennemfører direktiv (EU) 2023/970 (og dele af direktiv (EU) 2024/1500). Udkastet var i ekstern høring på Høringsportalen (høring 71101), offentliggjort 26. februar 2026 med høringsfrist 27. marts 2026, og er udstedt af Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet.

Udkastet foreslår ikrafttræden 1. januar 2027 (foreslået § 4) - og bemærker selv, at det er efter direktivets frist 7. juni 2026, så direktivet “ikke implementeres rettidigt”. Et folketingsvalg blev afholdt 24. marts 2026, mens høringen løb, hvilket lægger usikkerhed på tidsplanen. Strukturen nedenfor er den foreslåede ligelønslov.

Tærskler, bånd og kadence (foreslået §§ 5 a–5 c)

• Grundtærskel: 100+ lønmodtagere (foreslået § 5 a): “En arbejdsgiver med mindst 100 lønmodtagere skal udarbejde en lønredegørelse…”
• Betinget udvidelse til 50–99 (foreslået § 5 b, stk. 6): kun hvor der er “mindst 8 lønmodtagere af hvert køn i samme medarbejdergruppe opgjort efter den 6-cifrede DISCO-kode eller et tilsvarende klassifikationssystem”, og med landbrug, jagt, skovbrug og fiskeri undtaget. En flad læsning af “gælder alle med 50+” er altså forkert.
• Kadence (foreslået § 5 c):

Bemærk, at de danske datoer (1. september 2028 / 2031) ikke er de samme som direktivets egne kalenderdatoer (7. juni 2027 / 2031, se Lønindberetning).

Danmarks Statistik udarbejder redegørelsen (foreslået § 5 b)

Efter udkastet er det Danmarks Statistik - eller en arbejdsgiverorganisation, der modtager data - der udarbejder og sender lønredegørelsen gratis, grupperet efter 6-cifret DISCO-kode eller et tilsvarende system. Bemærkningerne medgiver selv, at DISCO-koden alene “ofte ikke være tilstrækkelig”. DISCO er altså et grupperingsværktøj i indberetningen - ikke målestokken for, om to job er af samme værdi (se Arbejde af samme værdi).

De øvrige forpligtelser

• Fælles lønvurdering (foreslået § 5 f, stk. 2): kræves ved en uforklaret gennemsnitlig forskel på mindst 5 % i en medarbejdergruppe, der ikke er udbedret inden seks måneder. Se Fælles lønvurdering.
• Rekruttering (foreslået § 1 c): ret til oplysning om startløn eller løninterval og forbud mod at spørge til lønhistorik. Se Rekruttering og lønhistorik.
• Sammenligningsgrundlag (foreslået § 1, stk. 3, og § 1 a, stk. 9–10): de fire kønsneutrale faktorer - ikke DISCO-koden.
• Omvendt bevisbyrde (foreslået § 6, stk. 3–4): manglende åbenhed flytter bevisbyrden; den eksisterende § 6, stk. 2 er uændret. Se Omvendt bevisbyrde.

Håndhævelse: godtgørelse, ikke nye bøder

Udkastet indfører ingen nye bøder. Den eneste strafbestemmelse er den bevarede § 6 b (“straffes med bøde”), hvis henvisninger blot opdateres (gennemførelse af artikel 23). De nye pligter er i stedet understøttet af godtgørelse (foreslået §§ 2–3, herunder en selvstændig godtgørelse efter foreslået § 3, stk. 5 for brud på oplysningsforpligtelser - selv uden et påvist løngab) og af den omvendte bevisbyrde. Der er ikke fastsat noget kronebeløb. Se Sanktioner, godtgørelse og klageadgang.

Ny myndighed (foreslået § 7)

Udkastet opretter Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn som national ligebehandlings- og overvågningsmyndighed (de gamle §§ 7–8 ophæves og slås sammen). Forældelsesbestemmelsen indsættes som § 6 c (en overskriftsuoverensstemmelse i udkastet kalder den “§ 6 d” - den korrekte henvisning er § 6 c).

Re-verificér, før du handler

Fordi alt på denne side er et udkast, der bevæger sig, skal hvert punkt tjekkes mod den primære kilde, før du bruger det:

• Er der fremsat et L-nummereret lovforslag? Søg på ft.dk og retsinformation.dk.
• Er tærskler og datoer ændret i forhold til udkastet? Sammenhold med høring 71101 på Høringsportalen.
• Er loven vedtaget og trådt i kraft? Først da er det gældende ret.