Fælles lønvurdering og 5 %-triggeren (artikel 10)

Lønindberetningen kan udløse et næste skridt: den fælles lønvurdering. Det er den mekanisme, der gør indberetningen til mere end et tal - den tvinger en uforklaret lønforskel frem i lyset og frem til en handling. Her er, præcis hvornår den udløses efter artikel 10, og hvad 5 %-triggeren faktisk måler.

Hvornår udløses en fælles lønvurdering

En fælles lønvurdering kræves, når alle tre betingelser er opfyldt samtidig (artikel 10, stk. 1):

1. Lønindberetningen viser en gennemsnitlig lønforskel på mindst 5 % mellem kvindelige og mandlige lønmodtagere i en medarbejdergruppe (en “kategori af lønmodtagere”).
2. Arbejdsgiveren har ikke begrundet forskellen ud fra objektive, kønsneutrale kriterier.
3. Arbejdsgiveren har ikke udbedret den uforklarede forskel inden seks måneder fra datoen for indberetningen.

Det er kombinationen, der tæller. En lønforskel på 5 % eller mere udløser ikke i sig selv noget, hvis den enten kan begrundes sagligt eller bliver rettet inden for fristen.

5 % - af gennemsnittet, i én medarbejdergruppe

To detaljer afgør, om triggeren rammer:

• Det er gennemsnittet. De 5 % er en forskel i den gennemsnitlige løn, ikke i medianen. (Indberetningen indeholder begge mål - se Lønindberetning - men det er gennemsnittet, artikel 10 hænger triggeren op på.)
• Det er pr. medarbejdergruppe. Forskellen måles i en kategori af lønmodtagere - lønmodtagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. En samlet gennemsnitsforskel på under 5 % kan derfor godt dække over en gruppe, der ligger over. Hvad der gør en gruppe sammenlignelig, afgøres af de kønsneutrale kriterier - se Arbejde af samme værdi.

Sammen med lønmodtagernes repræsentanter

Vurderingen er fælles: den udarbejdes i samarbejde med lønmodtagernes repræsentanter. Den skal afdække, om der er forskelle, der ikke kan begrundes sagligt, og lægge op til, hvordan de rettes. Det er altså ikke en intern øvelse, du kan holde for dig selv - repræsentanterne har en rolle i både analysen og opfølgningen.

Seks-måneders-vinduet

Fristen i betingelse 3 er reel: udbedrer du den uforklarede forskel inden seks måneder efter indberetningen, udløses den fælles lønvurdering ikke. Vinduet gør indberetningens dato til et tidspunkt, du skal regne fra - ikke en formalitet, du kan lægge væk. Den, der opdager en uforklaret forskel tidligt og handler, undgår forpligtelsen; den, der venter, ender i den fælles vurdering.

Det forudsætter, at du indberetter

Triggeren bygger på lønindberetningen, så den bider kun på arbejdsgivere inden for indberetningstærsklerne i artikel 9. Er du under den tærskel, der gælder for dig, opstår 5 %-forpligtelsen i artikel 10 ikke automatisk - men ligelønsprincippet og bevisbyrdereglerne gælder fortsat. Se Lønindberetning og Omvendt bevisbyrde.

I det danske udkast

Det danske lovudkast lægger den fælles lønvurdering i foreslået § 5 f, stk. 2: den kræves, hvor redegørelsen viser en uforklaret gennemsnitlig lønforskel på mindst 5 % i en medarbejdergruppe, der ikke er udbedret inden seks måneder. Levering af selve redegørelsen til den foreslåede nye myndighed står i en anden bestemmelse (foreslået § 5 e). Begge dele er udkast, ikke gældende lov - se Den danske gennemførelse.